10月1日，国际可再生能源署和国际劳工组织共同发布报告指出，2023年，可再生能源就业岗位增长率达到18%，创历史新高。

　　按照地域来看，2023年，中国提供了740万个可再生能源就业岗位，位居榜首；欧盟紧随其后，提供了180万个可再生能源就业岗位；巴西提供了156万个岗位；美国和印度各有近100万个。

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　　按照行业来看，太阳能是带动可再生能源就业增长的主力，2023年提供了720万个就业岗位，其中460万个在中国，主要是光伏产品制造和安装。据美国清洁技术新闻和评论网日前报道，美国州际可再生能源委员会最近发布的第14次年度全国太阳能就业普查结果显示，太阳能行业已成为美国主要就业来源，2023年创造了1.5564万个就业岗位。在风能行业就业市场上，中国和欧洲继续占主导地位。

　　国际可再生能源署表示，可再生能源就业市场呈现出高度地域集中的特点，为满足能源转型对多样化技能和人才日益增长的需求，相关政策必须对有利于性别平等、提高劳动力多样性等措施给予支持。

　　值得关注的是，绿色岗位数量增长从一定程度上也体现出对“数智化”人才的渴求，人工智能、大数据等数字化技术，正在以一种难以预测的方式给相关工作岗位、工作形式、工作方式带来颠覆。

　　国际能源署预计，到2030年，全球清洁能源行业将新增800万个就业岗位，化石燃料行业则将减少250万个就业岗位。这意味着，新旧能源工作岗位差距将进一步拉大，给再就业、技能培训、人才教育等带来新挑战。

　　据工信部预计，到2025年节能与新能源汽车产业人才缺口将达103万人。业内人士表示，新能源汽车产业的人才缺口主要集中在涉及研发制造环节的高技能人才和涉及销售与售后维修的产品服务人才，其中复合型人才的需求将会愈加迫切。

　　近期发布的《2023年新能源汽车人才发展报告》显示，2023年新能源汽车领域求职人数增长30%，仍不及招聘需求增长32%。

　　当前，新能源领域增长最快的5大技能分别为：运营、技术支持、Python（一种编程语言）、质量保证和客户关系管理。随着行业整体向服务运营精细化发展，太阳能顾问、可持续发展顾问等职位增长迅速。

　　中国石油集团按照“清洁替代、战略接替、绿色转型”三步走总体部署，抓好新能源指标获取和转化，全力推进新能源大基地项目落地。面对“双碳三新”快速发展，在中国石油集团党组统筹部署下，中国石油人力资源部单独设置“双碳三新”人才“强基”专项行动，并在“人才强企工程提升年”活动中进行专题部署，所属企业以“高端引、骨干育、内部转”等方式，持续优化“双碳三新”人才成长环境，加快集聚和储备一批创新能力强、具备国际视野和引领产业快速发展的高层次人才、青年骨干及创新团队。

　　截至10月2日，大庆油田新能源集控中心统计数据显示，大庆油田新能源发电量突破10亿千瓦时。

　　为了更好发展新能源事业，今年前3个季度，大庆油田推行“双序列”管理模式，在各单位增设新能源办公室、完善新能源专业岗位的基础上GA黄金甲平台，积极向外谋求合作，采取“走出去”“请进来”等举措，打好新能源人才培训“组合拳”。7月和9月分别举办了“新能源业务能力提升培训班”“新能源转型专题培训班”，为新能源技术管理人员业务实践提供了宝贵的经验。

　　截至目前，辽河油田构建油气与新能源多能互补体系，建成和在建的新能源项目共计33项，项目池储备达200余项。今年以来，该公司已发绿电1.5亿千瓦时，地热余热利用折合标煤2.26万吨，累计清洁能源利用量5.53万吨标煤。

　　同时，辽河油田加快新能源业务板块整合优化，提高新能源业务运行效率，已在13家油气和新能源生产单位设立新能源项目部，核增新能源业务管理岗位200余个。

　　今年以来，辽河油田已举办六期新能源及相关业务培训班，来自国内大专院校、政府部门、集团内部等知名教师进行针对性授课，参训总人数达千余人。

　　今年以来，长庆油田加快新能源项目指标获取和项目落地，其中风光指标在延安、榆林市均有斩获，庆阳新能源基地建设暨50万千瓦风光一体化项目开工建设，自有场站建设分布式光伏加快推进。

　　此外，长庆油田实施全面新能源业务培训计划，对管理GA黄金甲平台、技术和操作人员三支队伍分层级、分批次开展培训6期400余人。培训内容覆盖政策、技术和操作运维等，确保理论与实践相结合。同时，该公司还建立了实训基地和数字化培训系统，提高培训的系统性和质量。

　　今年前10个月，塔里木油田光伏项目累计发电量突破10亿千瓦时，达到10.37亿千瓦时，超去年全年光伏发电总量，能源供给能力进一步增强。

　　当前，塔里木油田围绕“沙戈荒”新能源大基地建设，系统谋划人才强企、管理提升工作，从优化组织体系入手，整合新能源业务和电力保障业务，成立新的新能源事业部，放大体制机制新优势，达到1+1＞2的改革效果。与此同时，做强专业技术队伍，选树好专业领军人物，抓好新员工培养，组建新能源专家团队、创新工作室，加快培养新能源领域高层次技术专家和高素质技术骨干人才。

　　目前，新疆油田新能源产量当量、发绿电量、注碳量均按计划运行。中国石油最大的“新能源+煤电+CCUS”一体化项目——新疆油田264万千瓦新能源及配套煤电、碳捕集一体化项目正式启动，首座近零碳井场先导试验工程在百口泉采油厂艾湖2井区投运，构建全过程低碳化生产新模式。

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　　同时，新疆油田在新能源节能低碳管理、风光发电站及光热设计能力方面开展专项培训5期，共277人次参与培训，有效提升了新能源专业技术人才关于能耗和碳排放精细化管理水平，以及新能源项目经营管理和运营能力。

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　　按照“大力拓展区内资源、积极获取区外资源、稳步储备接替资源”的工作思路，西南油气田成立由主要领导挂帅的双碳与新能源领导小组，业务归口部门负责管理，科研院所提供科研支撑，目前该公司新能源从业人员超过170人。同时，为提高从业人员的技能素养，该公司还积极组织开展新能源业务专业人才培训。

　　在打造“天然气+”五大业务链绿色发展西南模式基础上，西南油气田积极拓展地热、气电、生物天然气、地下空间利用等新赛道，指标获取多点突破、特色业务全面推进、专项技术支撑有力。

　　截至目前，青海油田已建成新能源装机规模102.78万千瓦，新能源发电量达1195万千瓦时。

　　年初以来，青海油田建立新能源业务调训管理制度，编制完善年度培训方案，实施内训补学、专题研学、例会讲学48期368人。该公司树立实践成才理念，落实人才外派挂职、师徒跟班锻炼等培养制度，创新建立了“三学、两拓、五跟班”素质提升新模式，新能源专业力量得到有效补充。

　　截至目前，玉门油田新能源装机已达到54.1万千瓦，可再生能源制氢示范项目成为油田亮丽名片，“油气电氢”综合能源体系版图初步建成。

　　此外，玉门油田依托国家级高技能人才培训基地，积极创建“新能源人才培养示范基地”，加强了新能源领域的人才队伍建设。今年以来，该公司通过“以赛促训”新能源技术技能人才培训，依托现有的新能源项目，在岗位练兵、技能竞赛、导师带徒的基础上，加强员工创新能力、知识显性化能力和技艺传承能力培训。

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